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| 仕事の基本・段取り・時間管理・マナー（その２） ▼仕事の基本・段取り・時間管理・マナー（その１）はこちら |
| ■スピード人間が成功する―「行動力」が身につく55の具体例 仕事がつまらない、何をやってもうまくいかない……。だからといってモタモタしていると、ヤル気もチャンスもなくなってしまう！ 本書は、仕事にも趣味にも手を抜かない著者が伝授する「1日24時間を2倍にする方法」。 新しい可能性にチャレンジする“時間”を生み出すために、アタマとカラダをどう活用するかを具体的にアドバイスする。 「予定表を“先延ばしリスト”と書き換えると、今やるべきことが見えてくる」 「雑用を片付けるスピードを計ると、時間のムダづかいが減る」 「急いで考えたいときは、紙に書こう。走り書きしながらアタマが整理されていく」 「時間をムダにしてしまった失敗リストをつくろう」 「朝早く起きたくなるような仕事や遊びをつくろう」 「スランプとは、反応が遅くなること。元気がない時ほどスピードアップしよう」など、時間を創造するための“意識改革”のヒントを満載！ 仕事も人生も充実させたいビジネスマンにおすすめの一書！ ●スピード人間が成功する （楽天） ●スピード人間が成功する―「行動力」が身につく55の具体例  （アマゾン） |
| ■上司を動かす50の方法―出る杭でも愛される部下の具体例 性格が合わない、考え方が違う、指導に不信感……うまくいかない上司とどうつき合い、どう仕事を進めるか。 仕事が嫌になる前に読む本。 性格が合わない、考え方が違う、指導に不信感……上司に対してそんなことを感じたら、仕事に打ち込めず、とっても疲れる。 事実、職場での悩みというのは、仕事それ自体よりも、上司との人間関係を上げる人が多く、退職や転職の大きな理由にもなってる。 上司は選べず、しかも相手は大人。 性質や習慣などはそうそう変えられるものではない。 では、うまくいかない上司とは、どうつき合っていったらいいのだろう？ どんな上司でも、上手に動かして、気分よく、効率よく仕事を進めるには？ 本書にはつき合いにくい上司を乗り越える方法と考え方を50の具体例が紹介されている。 入社そうそう、会社を辞めたくなっている人におすすめの本。 ●成功する「上司」の動かし方 （楽天） ●上司を動かす50の方法―出る杭でも愛される部下の具体例  （アマゾン） |
| ■上司は思いつきでものを言う 上司への対応法を説くビジネス書ではない。 「上司は思いつきでものを言う」ことが、なぜ起きるのかを社会的、歴史的に論じる一種の文化論である。 会社は上司のピラミッドを骨格として、現場という大地の上に立っている。 「上から下へ」という命令系統で出来上がっていて、「下から上へ」の声を反映しにくい。 部下からの建設的な提言は、拒絶されるか、拒絶はされなくても、上司の「思いつき回路」を作動させてしまう。 「下から上へ」がない組織とは、現場の声を聞かなくてもいい官の組織に似ている。 著者はこうした官僚的思考パターンは、日本人の中に深く根を下ろした儒教によって生まれていると分析。 儒教の浸透が日本社会に与えた様々な影響についても論じている。 「橋本 治 」（男、東大、どこへ行く？ 桃尻娘）という「思いつきでものを言う作家」と、どうつきあうかも学べる……。 ●上司は思いつきでものを言う （楽天） ●上司は思いつきでものを言う  （アマゾン） |
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